World Economic Forum - Global Gender Gap Report 2025 -

Il Global Gender Gap Index analizza annualmente lo stato attuale e l’evoluzione della parità di genere attraverso quattro dimensioni chiave (sottoindici): partecipazione economica e opportunità, livello di istruzione, salute e sopravvivenza ed emancipazione politica. Dal suo lancio nel 2006, è l’indice più longevo che monitora i progressi compiuti da numerosi Paesi per colmare questi divari nel tempo.

Quest’anno, la 19a edizione del Global Gender Gap Index confronta la parità di genere in 148 economie, fornendo una base per l’analisi degli sviluppi della parità di genere in due terzi delle economie mondiali. Inoltre, l’indice esamina un sottoinsieme di 100 economie che sono state incluse in ogni edizione dell’indice dal 2006, offrendo un ampio campione nazionale per analisi longitudinali e di tendenza. Il Global Gender Gap Index misura i punteggi su una scala da 0 a 1 e i punteggi possono essere interpretati come la distanza percorsa verso la parità (ovvero la percentuale del divario di genere che è stata colmata, numeri arrotondati). I confronti tra economie supportano l’identificazione delle politiche più efficaci per colmare i divari di genere.

Tra i risultati principali figurano i risultati dell’indice nel 2025, l’analisi delle tendenze del percorso verso la parità e un esame approfondito dei modelli storici ed emergenti attraverso nuove metriche, partnership e dati contestuali.

Risultati globali e tempo per raggiungere la parità

Il divario di genere globale nel 2025 per tutte le 148 economie incluse in questa edizione dell’indice si attesta al 68,8%. Considerando l’insieme costante di 145 economie incluse sia nell’edizione di quest’anno che in quella dell’anno scorso, il divario di genere globale si è ridotto di +0,3 punti percentuali nel 2025, passando dal 68,4% del 2024 al 68,8% del 2025. Considerando l’insieme costante di 100 economie coperte ininterrottamente dall’edizione del 2006, il divario si è ridotto di 0,4 punti percentuali, passando dal 68,6% del 2024 al 69,0% del 2025. Sulla base della velocità di progresso collettiva di queste 100 economie, ci vorranno 123 anni per raggiungere la piena parità a livello globale. Inoltre:

Il Global Gender Gap Index 2025 mostra che nessuna economia ha ancora raggiunto la piena parità di genere. L’Islanda (92,6%) continua a guidare il Global Gender Gap Index, mantenendo la prima posizione per 16 anni consecutivi, e rimane l’unica economia ad aver colmato oltre il 90% del suo divario di genere dal 2022.
In questa edizione, ciascuna delle prime 10 economie classificate ha colmato almeno l’80% del proprio divario di genere, le uniche economie a riuscirci. Le economie europee dominano la top 10, occupando otto posizioni. Tra queste, Islanda (92,6%, 1°), Finlandia (87,9%, 2°), Norvegia (86,3%, 3°) e Svezia (81,7%, 6°), si sono costantemente classificate tra le prime 10 in ogni edizione dal 2006. Rispetto all’edizione del 2024, il Regno Unito (83,8%, 4°) e la Repubblica di Moldavia (81,3%, 7°) hanno scalato la classifica rispetto allo scorso anno, entrando nella top 10. Anche Germania (80,3%, 9°) e Irlanda (80,1%, 10°) sono tra le prime 10 quest’anno, rispettivamente per la settima e la diciottesima presenza. La Nuova Zelanda (82,7%, 5° posto) e la Namibia (81,1%, 8° posto) occupano gli ultimi due posti nella top 10 dal 2021.
A livello aggregato, le economie ad alto reddito hanno colmato il 74,3% del loro divario di genere, una percentuale leggermente superiore alle medie osservate nei gruppi a basso reddito: 69,6% tra i gruppi a reddito medio-alto, 66,0% tra i gruppi a reddito medio-basso e 66,4% tra le economie a basso reddito. Tuttavia, i paesi con le migliori performance tra i gruppi a basso reddito hanno colmato una quota maggiore del loro divario di genere rispetto a oltre la metà delle economie del gruppo ad alto reddito.
Il percorso verso la piena parità di genere varia nei quattro sottoindici. Tra le 148 economie coperte dall’indice 2025, il divario di genere in termini di salute e sopravvivenza si è ridotto del 96,2%,1 il divario in termini di livello di istruzione del 95,1%, il divario in termini di partecipazione economica e opportunità del 61,0% e il divario in termini di empowerment politico del 22,9%.
Ad oggi, i maggiori progressi verso la parità di genere sono stati osservati nelle aree della Partecipazione Economica e delle Opportunità, nonché dell’Emancipazione Politica. Tuttavia, queste due dimensioni continuano ad avere i maggiori divari da colmare. Nelle 19 edizioni dell’indice, l’Emancipazione Politica ha registrato di gran lunga il miglioramento maggiore, con un divario che si è ridotto di 9,0 punti percentuali – dal 14,3% nel 2006 al 23,4% nel 2025 – tra le 100 economie incluse in modo continuativo in ogni edizione. Allo stesso tempo, al ritmo attuale, ci vorranno ancora 162 anni per colmare completamente questo divario. Analogamente, il divario nella Partecipazione Economica e nelle Opportunità si è ridotto di +5,6 punti percentuali nello stesso periodo, dal 55,1% nel 2006 al 60,7% nel 2025, con la previsione di altri 135 anni per raggiungere la piena parità se le tendenze attuali persistono.

Risultati regionali e tempo per la parità

L’America settentrionale è in testa alla classifica regionale del divario di genere del 2025, avendo colmato il 75,8% del suo divario di genere complessivo. Con un punteggio di parità economica del 76,1%, la regione si classifica anche al primo posto in Partecipazione e Opportunità Economiche; tuttavia, dal 2006, l’America settentrionale ha aumentato la parità economica solo di +0,6 punti percentuali. Risultati contrastanti tra gli indicatori hanno limitato l’entità dei progressi nella parità economica compiuti nel tempo. La regione mantiene un punteggio di piena parità nel livello di istruzione. Infatti, i tassi di iscrizione femminile all’istruzione terziaria ora superano di gran lunga quelli maschili (di circa 30 punti percentuali). Dal 2006, l’America settentrionale ha compiuto i maggiori progressi nel sottoindice di Empowerment Politico, dove si colloca al terzo posto nel 2025, con un punteggio del 29,7%, riducendo il suo divario di parità politica di 19,3 punti percentuali. Un aumento sostanziale della parità ministeriale (+50,4 punti percentuali) ha contribuito in larga misura a questo risultato.
L’Europa segue la classifica al secondo posto, con tre quarti del divario di genere regionale colmato (75,1%), nonostante la performance sia piuttosto disomogenea tra le 40 economie del blocco. Nel tempo, l’Europa ha ridotto il suo divario complessivo di 6,3 punti percentuali e il suo divario economico di 8,6 punti dal 2006. Nonostante abbia ottenuto il quarto punteggio più alto (68,4%) tra le otto regioni in Partecipazione e Opportunità Economiche, oltre un terzo (37,5%) delle economie europee ha colmato tre quarti del proprio divario economico. Nel tempo, la regione ha ridotto la disparità di genere nella rappresentanza complessiva della forza lavoro di 7,8 punti percentuali. Al terzo posto per Livello di Istruzione con un punteggio del 99,6%, circa un terzo del blocco (35%) ha raggiunto la piena parità educativa, con le restanti economie che si attestano entro i 5 punti percentuali dal raggiungimento. In Salute e Sopravvivenza, l’Europa registra, come molte regioni, una diminuzione dell’aspettativa di vita in buona salute che influisce sui punteggi dei suoi sottoindici. L’Europa registra il punteggio regionale più alto in termini di empowerment politico (35,4%). Tra tutte le regioni, l’Europa si posiziona al terzo e al secondo posto per parità ministeriale e parlamentare nel 2025, rispettivamente al 55,3% e al 53,3%.
Al terzo posto si colloca l’America Latina e i Caraibi , con un punteggio del 74,5%. La regione continua ad avere il tasso di progresso più rapido, con un progresso di 8,6 punti percentuali dal 2006. Nonostante abbia raggiunto il terzo punteggio più basso a livello globale in Partecipazione e Opportunità Economiche (65,6%), ogni economia della regione ha colmato almeno il 50% del proprio divario economico. La regione avanza a stretto contatto, con meno di 8,4 punti percentuali a separare i paesi con le performance migliori da quelli con le performance peggiori in questo sottoindice. Nel 2025, la regione ha colmato, in media, il 65,0% del suo divario di genere nelle posizioni di leadership economica senior. La regione registra il terzo punteggio più alto in termini di livello di istruzione (99,6%), con 10 delle 23 economie che hanno raggiunto la piena parità educativa e le restanti 13 entro 3 punti percentuali dal raggiungimento di tale obiettivo. L’America Latina e i Caraibi si classificano al secondo posto a livello mondiale (35,0%) per Empowerment Politico e vantano un solido primato di leadership politica femminile: 15 economie hanno avuto una donna a capo dello Stato negli ultimi cinquant’anni. In 17 economie, le donne costituiscono almeno un terzo del governo e tutte le economie includono donne in parlamento, con Nicaragua e Messico che registrano la piena parità parlamentare.
L’Asia centrale si colloca al quarto posto nella classifica mondiale, con un punteggio di parità di genere del 69,8% nel 2025. Delle sette economie che compongono il gruppo dell’Asia centrale, quattro sono tra le prime 100, ma solo Armenia (59°) e Georgia (63°) registrano punteggi superiori al 70% (rispettivamente 73,1% e 72,9%). La regione si sta muovendo relativamente all’unisono verso la parità: solo 8 punti percentuali separano l’Armenia (59°, 73,1%) dal Tagikistan (129°, 64,6%). L’Asia centrale è tra le tre regioni con i punteggi più alti per Partecipazione economica e opportunità (71,2%), Livello di istruzione (99,3%) e Salute e sopravvivenza (97,3%), ma ha il secondo punteggio più basso per Empowerment politico tra tutte le regioni, pari all’11,6%. Nonostante una perdita complessiva di 1 punto percentuale nel punteggio di parità nella partecipazione alla forza lavoro dal 2006, l’Asia centrale ha registrato guadagni significativi nella rappresentanza economica, aumentando il suo punteggio di parità tra alti funzionari, dirigenti e legislatori di +0,2 punti percentuali. Delle sette economie della regione, tuttavia, solo Georgia, Kazakistan e Azerbaigian hanno colmato oltre il 70% del divario di partecipazione economica e opportunità, con punteggi rispettivamente del 72,4%, 71,5% e 74,8%. Dal 2006, il punteggio di parità di genere nella regione in termini di livello di istruzione è diminuito di -0,3 punti percentuali. Sei economie della regione stanno spingendo verso la parità educativa con punteggi superiori al 98%, e solo il Tagikistan è indietro (93,9%). Infine, nonostante il secondo punteggio regionale più basso in termini di empowerment politico, l’Asia centrale ha fatto un balzo in avanti con un aumento di 8,2 punti percentuali nel punteggio di rappresentanza ministeriale e un miglioramento di 10 punti percentuali nella parità parlamentare. Armenia, Georgia e Uzbekistan guidano la regione in questo sottoindice, con punteggi superiori al 20%.
Al quinto posto, con un punteggio di parità del 69,4%, si colloca l’Asia orientale e il Pacifico . Circa la metà (52,6%) del blocco regionale si colloca tra i primi 100, ma solo la Nuova Zelanda (5°, 82,7%) rientra tra i primi 10. La regione ha il secondo punteggio regionale più alto per Partecipazione economica e Opportunità, pari al 71,6%, e una concentrazione di punteggi relativamente elevata, compresa tra il 70 e l’80%. Solo un’economia, le Figi (126°, 64,7%), ha colmato meno di due terzi del divario economico (58,8%). Nel 2025, 17 delle 19 economie della regione hanno un tasso di partecipazione femminile alla forza lavoro superiore al 40%, il più alto dei quali si registra in Cambogia. L’Asia orientale e il Pacifico, tuttavia, si collocano al terzultimo posto per Livello di istruzione, con il 95,3%. La parità nell’iscrizione all’istruzione primaria nella regione è diminuita nel tempo di -2,2 punti percentuali. Nel 2025, Laos, Filippine e Papua Nuova Guinea presentano ancora tassi di iscrizione femminile all’istruzione primaria inferiori al 90%. Tra le regioni, l’Asia orientale e il Pacifico si collocano al livello più basso in termini di Salute e Sopravvivenza, con un punteggio del 95,5%. Solo 15 economie del blocco regionale hanno raggiunto una parità sanitaria superiore al 96% nel 2025, un parametro influenzato dai livelli più bassi di rapporto tra i sessi alla nascita in Vietnam, Cina, Brunei Darussalam e Papua Nuova Guinea. L’Asia orientale e il Pacifico si classificano anche al sesto posto in termini di Empowerment politico, avendo raggiunto il 15,3% di parità politica. Nonostante la riduzione del divario politico di 4,1 punti percentuali dal lancio dell’indice nel 2006, la regione sta avanzando lentamente e in modo disomogeneo. Nel 2025, solo la Nuova Zelanda (60,4%) ha superato la soglia del 50% per la parità politica, mentre Giappone, Cambogia, Malesia, Brunei Darussalam, Figi, Papua Nuova Guinea e Vanuatu sono indietro, con punteggi inferiori al 10%. Nove delle 19 economie non hanno avuto un capo di stato donna.
L’Africa subsahariana si colloca al sesto posto a livello mondiale, con un punteggio di parità di genere del 68,0%. Composta da 36 economie, la regione presenta un’ampia gamma di risultati in termini di parità. L’economia più in alto, la Namibia (81,1%), si colloca all’ottavo posto a livello mondiale, mentre il Ciad si colloca al 146° posto con un punteggio del 57,1%. Al quinto posto in Partecipazione e Opportunità Economiche, l’Africa subsahariana ottiene un punteggio del 67,5%, segnando un miglioramento di 4,8 punti percentuali dal 2006. Il Ciad registra il punteggio economico più basso dell’indice (44,4%), mentre il Botswana è in testa alla classifica globale (87,3%). La rappresentanza delle donne ai vertici economici varia notevolmente, con punteggi di parità che vanno dal 13,2% in Ciad alla piena parità in otto economie della regione. L’Africa subsahariana si colloca all’ottavo posto per livello di istruzione, con un punteggio dell’85,6%, in aumento di 5,2 punti percentuali rispetto al 2006. Questo miglioramento è in gran parte dovuto all’aumento della parità di iscrizione all’istruzione. In linea con altre regioni, le donne superano gli uomini nei tassi di iscrizione all’istruzione terziaria. Per quanto riguarda l’emancipazione politica, l’Africa subsahariana si colloca al quinto posto, con un punteggio del 22,2%. Al lancio dell’indice, la regione non aveva ottenuto alcun punteggio per anni con una donna a capo dello Stato; tuttavia, nel 2025, questo indicatore ha raggiunto il 3,2%. Le donne ricoprono ora il 40,2% dei ruoli ministeriali e il 37,7% dei seggi parlamentari, sebbene il Ruanda sia l’unica economia della regione ad aver raggiunto la piena parità parlamentare.
Nel 2025, l’Asia meridionale si colloca al 7° posto, con un punteggio di parità di genere del 64,6%. Delle sette economie che compongono il blocco regionale, solo il Bangladesh (24°, 77,5%) si colloca tra le prime 50. In termini di partecipazione economica e opportunità, la regione ottiene un punteggio del 40,6%. Nel tempo, l’Asia meridionale ha aumentato il suo punteggio di parità per la rappresentanza economica dei lavoratori senior (+9,1 punti percentuali) e dei lavoratori professionisti e tecnici (+17,2 punti percentuali). Tuttavia, il punteggio di parità nel reddito da lavoro stimato è diminuito di -7,8 punti percentuali. In termini di livello di istruzione, l’Asia meridionale si colloca al sesto posto con il 95,4%. Le economie mostrano elevati livelli di varianza nella parità di alfabetizzazione: in Nepal e Pakistan, il punteggio di parità di alfabetizzazione è inferiore al 75,0%, mentre alle Maldive si osserva una piena parità. Il punteggio di salute e sopravvivenza dell’Asia meridionale è del 95,5%. Nel tempo, i modesti progressi nell’aspettativa di vita in buona salute (+0,9 punti percentuali) sono stati compensati da perdite di parità nel rapporto tra i sessi alla nascita (-1 punto percentuale). Per quanto riguarda l’emancipazione politica, l’Asia meridionale si colloca al quarto posto con un punteggio del 26,8%. Nel 2006, la regione aveva il punteggio di base (2006) più alto di tutte le regioni, pari al 21,9%. Da allora, ha migliorato la parità politica di 4,9 punti percentuali, ed è stata da allora superata da altre regioni. Delle sette economie del blocco, solo il Bangladesh ha raggiunto la parità politica a livello di capo di Stato. A livello parlamentare, Bhutan e Maldive sono le uniche due economie con punteggi di parità inferiori al 5%.
All’ottavo posto si colloca il Medio Oriente e il Nord Africa , con un punteggio di parità di genere regionale del 61,7%. Nonostante si trovi al livello più basso, la sua traiettoria segnala un graduale miglioramento. Con un punteggio del 42,4%, i progressi nel punteggio di Partecipazione Economica e Opportunità sono ostacolati da un elevato livello di dispersione: i paesi con le migliori performance come Israele (73,0%) e Bahrein (65,6%) hanno più del doppio dei punteggi di Sudan (31,3%) e Iran (Repubblica Islamica dell’) (34,9%). Tuttavia, ci sono anche aspetti positivi: la Giordania registra oltre il 50% di rappresentanza femminile tra alti funzionari e dirigenti, e le donne costituiscono la maggioranza dei lavoratori professionisti e tecnici in Israele e Libano. La regione si colloca al quinto posto a livello mondiale per livello di istruzione (97,6%), con un aumento di +5,4 punti percentuali dal 2006. La maggior parte delle economie si sta avvicinando alla piena parità nel livello di istruzione, ma permangono disparità tra le economie; in particolare, i tassi di alfabetizzazione e iscrizione scolastica possono variare significativamente tra loro. In Salute e Sopravvivenza, la regione si colloca al sesto posto con un punteggio del 96,2%. La regione continua a essere indietro in Empowerment Politico, con il punteggio più basso a livello globale, pari al 10,5%. Tuttavia, la media regionale è più che triplicata dal 2006, guadagnando 8,3 punti percentuali. Gli Emirati Arabi Uniti sono in testa con un punteggio di parità politica del 37,2%, classificandosi al 32° posto a livello globale.

Velocità del progresso

Il rapporto rileva che in poco meno di due decenni, 99 economie su 100 nel campione costante hanno migliorato i loro punteggi complessivi di parità di genere, guadagnando in media 6 punti percentuali rispetto al punteggio di base iniziale.
A livello globale, la parità di genere è aumentata di +4,8 punti percentuali dal 2006. In questa spinta coordinata verso la parità globale, l’accesso alle opportunità economiche e politiche si è ampliato. La parità è aumentata significativamente nella leadership economica mondiale (+17,5 punti percentuali), nell’istruzione superiore (+16,1 punti percentuali), nei governi (+12,6 punti percentuali) e negli organi legislativi (+14,7 punti percentuali).
Lo slancio globale ha ripreso vigore nel 2024, avvicinando l’indice alla traiettoria pre-pandemica. I risultati dell’indice del 2025 mostrano che la parità di genere è aumentata in tutte le dimensioni nel 2024 e in 11 dei 14 indicatori, segnando una notevole accelerazione rispetto ai risultati dell’anno scorso.
Sulla base della velocità del cambiamento adottato dal 2006, il rapporto analizza le economie con tassi di avanzamento simili e rileva che le economie che si sono mosse più rapidamente verso la parità nel tempo includono Bangladesh, Ecuador, Etiopia, Messico e Arabia Saudita.

Mercati del lavoro, leadership politica e quadri di supporto

In tutto il mondo, le economie sono alle prese con una crescente incertezza. Nonostante decenni di progressi, gli sforzi per raggiungere la parità di genere rimangono limitati, imponendo una tassa nascosta ma pesante sulla crescita globale e indebolendo le basi della resilienza economica, che si traduce in talenti sottoutilizzati, perdita di produttività, innovazione più lenta e coesione sociale indebolita. Con l’evoluzione del contesto globale, emergono sfide e opportunità per le economie che cercano di colmare i divari di genere e adottare la parità di genere come strategia di crescita: ampliare la partecipazione delle donne alla forza lavoro, rafforzare i percorsi di leadership, migliorare la transizione dalle competenze al mondo del lavoro, migliorare l’attuazione delle politiche e garantire risultati inclusivi nel commercio globale.
Partecipazione alla forza lavoro e leadership senior : la partecipazione femminile alla forza lavoro a livello globale è salita al 41,2% nel 2024, con notevoli guadagni in settori tradizionalmente a predominanza maschile come le infrastrutture (+8,9 punti percentuali). Tuttavia, la segregazione industriale basata sul genere persiste, con le donne ancora concentrate in settori a bassa retribuzione e incentrati sulle persone come sanità e assistenza (58,5%) e istruzione (52,9%). Un maggiore equilibrio tra la rappresentanza femminile e maschile nella forza lavoro nei vari settori sosterrebbe la creatività e l’innovazione, affronterebbe la carenza di talenti e competenze e colmerebbe i divari salariali, in un contesto di trasformazioni tecnologiche e cambiamenti demografici.
Ritorno sugli investimenti in istruzione : le donne ottengono risultati sempre più superiori agli uomini nei livelli di istruzione terziaria. Ciononostante, rimangono sottorappresentate nella forza lavoro e nei ruoli di leadership: solo il 29,5% dei dirigenti senior con istruzione terziaria sono donne. Questa discrepanza evidenzia inefficienze sistemiche nel tradurre la preparazione alle competenze in impegno economico e leadership. Man mano che le giovani generazioni diventano il volto della forza lavoro globale, emerge un’opportunità per i decisori di cogliere i dividendi dei talenti a lungo termine, garantendo che la forza lavoro possa catturare efficacemente tutti i talenti.
Percorsi di carriera : tra il 2015 e il 2024, la quota di donne nel top management è aumentata dal 25,7% al 28,1%, ma i progressi hanno subito un rallentamento dopo il 2022. In molti settori, i progressi ai vertici stanno superando le promozioni ai livelli intermedi, mettendo a rischio la sostenibilità di percorsi di talenti equilibrati. Con l’aumento dell’esperienza intersettoriale, in particolare tra le donne, i percorsi di carriera non lineari stanno diventando più comuni. Come soluzione economica alle transizioni demografiche e della forza lavoro, l’economia dell’assistenza rimane sottoutilizzata. Sistemi di assistenza solidi possono migliorare la pianificazione della forza lavoro e la produttività economica supportando genitori e caregiver che cercano un diverso equilibrio. Attualmente, le donne hanno il 55,2% di probabilità in più rispetto agli uomini di prendersi una pausa dalla carriera, e per periodi più lunghi (19,6 mesi contro 13,9 mesi), in gran parte a causa delle responsabilità genitoriali.
Leadership politica : a livello globale, le donne rimangono significativamente sottorappresentate nella sfera politica, compresi gli organi legislativi, dove rappresentano meno di un terzo dei presidenti dei parlamenti. Tra le istituzioni legislative, ci sono 161 organi con un mandato per la parità di genere, la cui leadership rimane prevalentemente femminile. Le donne sono sottorappresentate anche in settori di governo come l’economia, le infrastrutture e la difesa, una distribuzione con conseguenze economiche tangibili nella definizione delle priorità nazionali e degli investimenti pubblici.
Il ruolo dei quadri giuridici : un importante ostacolo al progresso è il “divario di attuazione”, ovvero la discrepanza tra le leggi sulla parità di genere e le infrastrutture necessarie per applicarle. In tutte le economie incluse nell’indice, si riscontra un divario di attuazione pressoché universale. Anche le economie con quadri giuridici avanzati mostrano ampie differenze nel sostegno pratico. L’adozione di standard giuridici elevati da sola non è sufficiente a colmare i divari di genere; solidi meccanismi di attuazione sono fondamentali per tradurre le politiche in risultati concreti in termini di parità di genere.
Rischi e opportunità geoeconomici : sia la trasformazione tecnologica che la frammentazione geoeconomica creano nuovi rischi che potrebbero invertire i progressi economici conseguiti dalle donne negli ultimi decenni. In particolare, le donne nelle economie a basso e medio reddito sono passate negli ultimi anni a impieghi formali e meglio retribuiti nei settori dell’export. Questi ruoli potrebbero essere a rischio a fronte di potenziali contrazioni commerciali. Come dimostrato dall’emergenza COVID-19, mentre sia gli uomini che le donne soffrono a causa degli shock commerciali, gli effetti per le donne tendono a durare più a lungo e sono più difficili da invertire, esacerbando le disparità preesistenti in termini di guadagni, beni e ricchezza. Sarà quindi importante mantenere in primo piano gli impatti di genere della frammentazione commerciale su lavoro e salari e i suoi effetti sulla crescita e sulla prosperità nell’evoluzione della politica commerciale nel 2025.